毕节办理劳务派遣资质

    派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

    《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

    对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

    想要在公司的经营范围里面加劳务派遣的话，必须要先办理劳务派遣资质许可证之后，才能去办理营业执照，因为劳务派遣资质是属于前置审批的资质。

     毕节办理劳务派遣资质，重要的一点就是200注册资金，要进行验资。拿到验资报告，才可以进行下一步，等到验资完成，您账户里的这200万，就可以任您使用了。

    劳务派遣许可证的有效期间是3年，超过3年之后，还要再使用的话，就要进行复审。

    毕节办理劳务派遣资质

    申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。